Құжат квота мөлшерін персонал санына байланысты анықтайды. 50-ден 100-ге дейін қызметкері бар компаниялар үшін квота 2%, 101-ден 250-ге дейін — 3%, 251-ден жоғары — 4% құрайды. Есептеу кезінде ауыр, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары есепке алынбайды.
Квотадан мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктері және мүгедектігі бар қызметкерлердің үлесі орташа жылдық саннан 20%-дан асатын ұйымдар босатылады.
Автоматты есептеу қалай жұмыс істейді
Квота «Еңбек нарығы» жүйесінде автоматты түрде қалыптасады. Нарықтағы сұраныс пен ұсыныс туралы деректер, жұмыс берушілер мен қызметкерлер саны, мүгедектігі бар адамдарға арналған қолданыстағы орындар, жасалған шарттар және тіркелген мүгедектігі бар жұмыссыздар туралы мәліметтер ескеріледі. Негізі Бірыңғай еңбек шарттарын есепке алу жүйесіндегі жазбалар және соңғы 12 айдағы әлеуметтік төлемдер туралы мәліметтер болып табылады.
Ұйым таратылған немесе жеке кәсіпкер қызметін тоқтатқан кезде квота автоматты түрде түзетіледі.
Мерзімдер және тараптардың міндеттері
1 қаңтарға дейін жергілікті атқарушы органдар белгіленген квоталары бар жұмыс берушілердің тізімін бекітуі тиіс, ал 10 қаңтарға дейін оны Электрондық еңбек биржасында жариялауы керек. Хабарламаны алғаннан кейін жұмыс беруші 15 күнтізбелік күн ішінде жеке кабинеті арқылы мансап орталығына бос орындар туралы мәліметтерді жібереді: орын саны, мамандықтар, еңбек жағдайлары және жалақы мөлшері.
Квота орындалды деп саналады, егер мүгедектігі бар адам негізгі жұмыс орны бойынша жұмысқа орналасқан, шарт Бірыңғай еңбек шарттарын есепке алу жүйесінде тіркелген және әлеуметтік төлемдерді аударумен расталған болса. Квотаның орындалуы туралы мәліметтер тоқсан сайын автоматты түрде жаңартылады — есепті тоқсаннан кейінгі екінші айдың 5-күніне дейін.
Бұйрық 2026 жылғы 12 шілдеде күшіне енеді.